葉明春很年輕，但在酒店行業，卻有著19年的工作經驗，算得上是這個行業的行家里手了。1968年，葉明春出生在孝南，因受到爸爸性格的影響，從小就學會自立、自強，有一種不服輸的韌性。

因家庭貧困原因，葉明春高中畢業后就參加了工作，到襄陽一個酒店做傳菜員，在別人看來并不起眼的傳菜員工作，葉明春做得特別仔細認真，連走路速度、傳菜技巧等，他都反復練習，做得一絲不茍。為了成為一名合格的傳菜員，他經常利用休息時間潛心鉆研業務知識和技能。每天下班后，他苦練基本功，經常練得兩只胳膊又紅又腫。但第二天工作時，他總是面帶微笑，把愉快的心情帶給所有的客人，他熱情周到的服務讓每一位客人都能感到在家里吃飯一樣的舒服。

在做好本職工作的同時，葉明春并不滿足，別人下班后，他就到廚房學切菜、拌涼菜等技術，由于他的勤奮和執著，深受廚房師傅、領班喜歡，別人也都愿意幫助他。就這樣，葉明春靠勤學苦練練就了一身嫻熟的業務技術。他成了酒店的業務能手，傳菜既快又好，干凈利落。他勤于動腦，潛心摸索做事規律，追求卓越成績。

        他還經�？紤]到怎樣做更科學合理，他都能根據不同情況區別對待，靈活操作，做到優中更優。他以嫻熟的專業知識和愛崗敬業的精神全身心的投入到工作中。

        為什么要付出別人幾倍的努力做事？“吃得苦中苦，方為人上人！”面對記者的采訪，葉明春笑著說，只有吃了別人吃不了的苦，才能享別人享不到的福。

       2000年，葉明春到深圳一家規模比較大的酒店任大堂領班，由于他的勤奮努力，不到三個月就升任為大堂經理。期間，葉明春一邊努力工作，一邊利用休息時間學習充電，并到大學旅游系酒店管理專業深造。周末休息時，葉明春早上五點鐘就轉乘多路公交車輾轉到學校聽課學習，下午五點再返回到酒店，將學習的理論知識與實踐結合起來，不停地揣摩、思索、做實驗，學以致用，這樣的周末學習生活，他堅持了四年。與此同時，葉明春能力也很快得到提升。

2008年，葉明春已是該酒店的執行總經理，此時的葉明春在別人眼中已是一個成功人士，但葉明春還是不甘心。2009年，葉明春離開他熟悉的襄陽，回到孝感收購孝感王朝酒店，打造出當時無出其右的孝感東方夏威夷假日酒店，開始了新一輪的創業生涯。

  為了開拓市場，他每天還得到處跑，到其它酒店學習考察，有時一天忙下來累著人根本無法動彈，葉明春硬是咬著牙堅持，并不斷地使出渾身解數謀酒店發展。由于葉明春的執著和不斷地努力，受到各界人士的大加贊賞。但葉明春的腳步并沒有停下來。

2012年，葉明春又在襄陽開辦了巴厘島假日酒店。這時的葉明春壓力更大，但他還是扛了過來，這與他在給別人打工的時候，就有“把別人的店當作自己的事做”理念分開的。巴厘島假日酒店是集商務宴請、娛樂為一體的高檔酒樓，年創收三千多萬元，擁有職員100余名。由于他在深圳學習積累了豐富經驗，酒店一開業就火起來了。今年還開了家連鎖店，生意也是異常的紅火。

在跟記者談起那段艱苦的創業史，葉明春的眼眶濕潤了。他的確是付出了太多，但他始終堅信一個道理——只要努力去做，就一定會有收獲。

   如今，葉明春將自己的酒店打造成學習型企業，并不斷地營造企業歸屬感，每個月都會組織員工交流學習的機會，每年組織員工春游、秋游，組織員工生日聚會、開展拓展訓練、冬季運動會等。

葉明春從基層傳菜員，直到今天的酒店總經理、董事長，葉明春經歷了一步步的成長，這與他優良人才培訓體系是分不開的，也與他“幫助別人就是幫助自己”的想法有很大關聯。在葉明春創業初期酒樓出現困難的時候，有人勸他裁員，被葉明春一口回絕了，而且員工的工資福利待遇一分也不降，這讓員工們深深的感動了，大家齊心協力，主動要求減薪，終于將那段困難時期渡過了。

        “從事酒店行業，就是要設身處地的為他人著想……”同時，葉明春將酒店服務精髓“幫助別人并與人分享”的座右銘傳輸給每一名員工， 葉明春亦將此作為自己的一個信念，無論生活還是工作，葉明春總是會站在他人的角度，為別人想到的更多。只要員工有困難，葉明春都會給予全力支持。

        作為一名民營企業家，在企業壯大后，更是致富思源，富而思進。2008年，在512汶川地震中組織捐款5萬元；2009年，為了緩解家鄉常年的旱情，捐資近十萬修建蓄水池；2015年，為了保障家鄉人的夜間出行安全，捐資十萬添設路燈。